Handwerksstudie: Bezahlung im Handwerk ist wichtig

Geld ist nicht alles – aber im Handwerk unverzichtbar. Das zeigt eine aktuelle Studie des Ludwig-Fröhler-Instituts (LFI) für Handwerkswissenschaften. Im Auftrag der Handwerkskammern in Nordrhein-Westfalen (NRW) hat das Institut 2.512 Betriebe zur Stellenbesetzung und Bezahlung befragt. Die Ergebnisse:

1. Vergütung spielt eine Schlüsselrolle bei der Stellenbesetzung

Handwerksbetriebe brauchen Geduld, um offene Stellen zu besetzen. Eine Gesellenstelle bleibt im Schnitt neun Monate vakant, eine Meisterstelle acht Monate.

Was zählt bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden? Die Betriebsinhaber nennen drei entscheidende Faktoren:

1. ein gutes Betriebsklima
2. persönlicher Kontakt zwischen Inhaber und Mitarbeitenden
3. die Höhe der Vergütung

Etwa ein Viertel der Betriebe in NRW setzt auf überdurchschnittliche Bezahlung, um sich von der Konkurrenz abzuheben.

2. Ausbildung und Weiterbildung zahlen sich aus

Nicht immer liegt es am Betrieb, wenn Mitarbeitende wenig verdienen. Manche verzichten bewusst auf eine Ausbildung, weil sie als Helfer sofort mehr Geld bekommen. Doch langfristig lohnt sich die Qualifikation im Handwerk:

• Gesellen verdienen im Schnitt 700 bis 1.100 Euro mehr als Helfer.
• Nach der Meisterprüfung steigt das Gehalt im Vergleich zum Gesellen um durchschnittlich 1.500 Euro pro Monat.

Eine weitere Erkenntnis: Auch während der Ausbildung müssen sich Handwerksbetriebe nicht verstecken. Zwar verdienen Auszubildende im ersten Lehrjahr in anderen Branchen oft mehr. Doch ab dem zweiten und dritten Lehrjahr ziehen die Top-Handwerksberufe im Bauhauptgewerbe nach und übertreffen häufig technische und kaufmännische Berufe außerhalb des Handwerks.

3. Meister verdienen auf Bachelor-Niveau

Der Meisterbrief ist laut LFI „nicht nur fachlich, sondern auch finanziell eine Alternative zum Studium“. Die Zahlen belegen das:

• Durchschnittsgehalt eines Meisters: rund 4.500 Euro brutto im Monat.
• Spitzengehälter: zwischen 6.000 und 8.000 Euro brutto monatlich.

Damit könne das Handwerk mit den Gehältern von Bachelorabsolventen in Top-Branchen mithalten.

4. Handwerk belohnt Know-how, Leistung und Erfahrung

Die Studie zeigt: Im Handwerk zahlt sich Leistung aus.

• Betriebe zahlen mehr, wenn sich Mitarbeitende durch Fachwissen, Führungsverantwortung oder besondere Leistungsbereitschaft von Kollegen abheben.
• Berufserfahrung bringt ebenfalls mehr Gehalt: Ältere, erfahrene Mitarbeitende verdienen besser als jüngere Kollegen.
• Auch längere Arbeitszeiten steigern das Einkommen von Gesellen und Meistern.

5. Vier-Tage-Woche bleibt die Ausnahme

Obwohl sie als Mittel zur Mitarbeitergewinnung und -bindung gilt, ist die Vier-Tage-Woche im NRW-Handwerk eher selten:

• Rund zwölf Prozent der Betriebe bieten sie an, doch nur ein Viertel dieser Betriebe wendet das Modell einheitlich für alle Mitarbeitenden an.
• Insgesamt arbeiten nur etwa fünf Prozent der Gesellen, Meister und Helfer in der Vier-Tage-Woche. Bei kaufmännischen Mitarbeitenden liegt der Anteil mit zwölf Prozent deutlich höher.