Wie Beschäftigte am Arbeitsplatz vor UV-Strahlung geschützt werden

Warum UV-Schutz für Baubeschäftigte wichtig ist

Einige Bauhandwerker arbeiten vor allem im Freien. Dabei sind sie der UV-Strahlung ausgesetzt. Laut einer Studie der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) zählt insbesondere die UV-Strahlung zu dem am häufigsten krebserregenden Risikofaktor. Auch im Jahr 2024 stand wie in den Jahren zuvor mit 15 Prozent der Hautkrebs durch UV-Strahlung an zweiter Stelle bei den bei der BG Bau gemeldeten Berufskrankheiten.

Dementsprechend ist UV-Schutz am Arbeitsplatz von erheblicher Bedeutung, um die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten zu gewährleisten. Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, präventive Maßnahmen zu ergreifen und die Mitarbeitenden aufzuklären. Durch präventive Maßnahmen können schwerwiegende gesundheitliche Risiken minimiert werden. Davon profitieren nicht nur die Mitarbeitenden, sondern auch die Unternehmen selbst, die dadurch geringere Ausfallzeiten hinnehmen müssen und zugleich das Image des Unternehmens verbessern können.

Was ist UV-Strahlung?

Bei der UV-Strahlung handelt es sich um ultraviolette Strahlung. UV-Strahlung umfasst laut Bundesamt für Strahlenschutz die Wellenlängen zwischen 100 und 400 Nanometern (nm). Für den Menschen ist die UV-Strahlung nicht sichtbar und auch durch kein anderes Sinnesorgan wahrnehmbar. Die Wärme, die ein Mensch auf der Haut bei Sonneneinstrahlung spürt, ist nämlich die Infrarotstrahlung der Sonne. Fällt das Wärmeempfinden in der Sonne weg, weil beispielsweise ein leichter Wind weht, kann man allzu leicht vergessen, dass die UV-Strahlung unvermindert einwirkt.

Aufgrund ihrer physikalischen und biologischen Eigenschaften wird die UV-Strahlung nochmals unterteilt in UVA, UVB und UVC:

• UV-A-Strahlung: Die Strahlen weisen eine Wellenlänge zwischen 400 und 315 Nanometern auf. Diese Form der Strahlung grenzt laut Bundesamt für Strahlenschutz direkt an das sichtbare Licht. Mit den langen Wellen erreicht die UV-A-Strahlung im Gegensatz zu den anderen beiden Arten ungehindert die Erde – zumindest weitgehend.
• UV-B-Strahlung: Hier bewegen sich die Strahlen zwischen einer Wellenlänge von 315 und 280 Nanometern. Sie sind energiereicher als die A-Variante und werden abhängig vom Zustand der Ozonschicht durch die Atmosphäre ausgefiltert. Nach Angaben des Bundesamts für Strahlenschutz erreicht etwa bis zu 10 Prozent der Strahlung die Erdoberfläche.
• UV-C-Strahlung: Mit Wellenlängen zwischen 280 und 100 Nanometern ist die UV-C-Strahlung die energiereichste. Allerdings wird diese von der Erdatmosphäre in den oberen Atmosphärenschichten vollständig ausgefiltert. Damit soll diese Form der Strahlung nicht mehr an die Erdoberfläche gelangen.

Gesundheitsrisiken durch UV-Strahlung

UV-Strahlung kann Auswirkungen auf die Haut und die Augen des Menschen haben. Diese Auswirkungen können entweder sofort auftreten oder nach längerer Zeit sichtbar werden. Vor allem häufige, langanhaltende und intensive UV-Bestrahlungen sowie Sonnenbrände wirken sich schädlich auf die Zellen des Menschen aus. Die Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA) nennt eine Reihe von Gesundheitsrisiken, die durch UV-Strahlung gegeben sind:

• Sonnenbrand: Trifft zu viel UV-Strahlung auf die Haut, reagiert diese an den betroffenen Stellen mit einer Entzündungsreaktion. Abhängig vom Schweregrad kommt es zu Rötungen, Schwellungen, Blasenbildungen oder Juckreiz und dem Gefühl von Brennen. Ist der Sonnenbrand besonders stark, wird die oberste Hautschicht zerstört und löst sich ab.
• Sonnenallergie: Laut BZgA tritt Sonnenallergie meist im Frühjahr oder Frühsommer nach der ersten intensiven Sonnenbestrahlung auf. Sie äußert sich zum Beispiel durch Rötungen, Juckreiz oder Bläschen.
• Hautentzündungen (phototoxische Dermatits): Hierbei handelt es sich um entzündliche Hautreaktionen, die laut BZgA durch bestimmte Substanzen im Zusammenhang mit UV-Strahlung ausgelöst werden können. Die Symptome sind vergleichbar mit denen eines Sonnenbrands.
• Augenentzündungen: Neben der Haut kann auch das menschliche Auge Schäden von der UV-Strahlung davontragen. Hier zerstören photochemische Reaktionen die äußeren Zellen des Auges. Dadurch können Entzündungsreaktionen von Hornhaut oder Bindehaut entstehen. Betroffene leiden unter Augenschmerzen, einem Fremdkörpergefühl im Auge und Lichtempfindlichkeit. Zudem erhöht sich der Tränenfluss und es kann zu Lidkrämpfen und Sehverschlechterungen kommen. Laut BZgA können die Symptome auch noch nach sechs bis acht Stunden auftreten.
• Immunsuppression: Das Immunsystem kann ebenfalls durch UV-Strahlung leiden. Normalerweise reagiert das Immunsystem auf geschädigte Körperzellen oder den menschlichen Körper schwächende Prozesse. Doch UV-Strahlungen können den natürlichen Abwehrmechanismus schwächen. So können sich beispielsweise Erkältungen verschlimmern oder Viren wie beim Herpes simplex werden reaktiviert.
• Erbgutschädigung: Eine der wichtigsten Auswirkungen ist die Schädigung des Erbguts. Die menschliche DNA leidet bereits, bevor es zu einem Sonnenbrand kommt. Laut BZgA kann das Reparatursystem der Zellen die Schäden am Erbgut beseitigen – in der Regel. Doch zu häufige und intensive Bestrahlungen überlasten das System und führen zu Schäden, die nur unvollständig oder fehlerhaft repariert werden können. Auf diese Weise können Krebszellen entstehen. „Da UV-Strahlung sehr spezifische Veränderungen im Erbgut einer Hautzelle verursacht, lässt sich der Zusammenhang zwischen UV-Strahlung und Hautkrebs eindeutig nachweisen“, so die BZgA.

• Vorzeitige Hautalterung: Vor allem die UV-A-Strahlung geht tief unter die Haut. Sie verursacht laut BZgA unter anderem die Bildung „freier Radikale“. Diese freien Radikale schädigen das Kollagen im Bindegewebe und stören dessen Neubildung. Dadurch sinkt die Elastizität der Haut und Falten entstehen. Die Haut wird langfristig schlaff, ledrig sowie gelblich. Die Wundheilung ist ebenfalls beeinträchtigt.
• Grauer Star: In den Linsenzellen kommt es bei langjähriger Einwirkung von UV-Strahlung zu photochemischen Reaktionen, die bestimmte Eiweiße verändern. Über einen langen Zeitraum – oft über Jahrzehnte – entwickelt sich eine Trübung der Linse. Es kommt somit zu Einschränkungen des Sehvermögens. Nach Angaben der BZgA kann diese Eintrübung der Linse nicht rückgängig gemacht werden.
• Hautkrebs: UV-Strahlung ist nach der Internationalen Agentur für Krebsforschung der Weltgesundheitsorganisation klassifiziert als „krebserregend für Menschen“. Ebenso wie Asbest oder Radioaktivität gehört sie in die höchste Risikogruppe krebserregender Substanzen. UV-Strahlung gilt als Hauptursache für Hautkrebs. Die UV-Strahlung schädigt dabei die Erbsubstanz in den Zellkernen der Hautzellen. Kann das körpereigene Reparatursystem der Zellen die Schäden nicht mehr beheben, entstehen Krebszellen. Beim Hautkrebs bilden sich auffällige und bleibende Veränderungen auf der Haut. Laut BZgA kann schwarzer Hautkrebs an beliebigen Stellen auf der Haut auftreten. Ein Leberfleck oder Muttermal, das sich verändert hat oder neu entstanden ist, kann ein Hinweis auf diese Form des Hautkrebses sein. Er kann allerdings auch als bräunliche bis rötliche, bläuliche oder schwärzliche, ungleichmäßige Hautveränderung erscheinen. Heller Hautkrebs hingegen zeigt sich häufiger an Körperstellen, die am ehesten ungeschützt der UV-Strahlung ausgesetzt waren. Die BZgA weist daraufhin, dass die helle Variante unterschiedliche Formen annehmen kann. So kann sich der helle Hautkrebs zum Beispiel juckend, blutend, erhaben, rötlich oder sandpapierartig äußern.

Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass Arbeitsplätze im Freien bei jeder Witterung sicher benutzt werden können und die Gesundheit der Mitarbeitenden nicht gefährdet ist. Gemäß § 3 der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) und dem § 5 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) muss der Arbeitgeber zunächst beurteilen, ob die Arbeitsbedingungen eine Gefährdung für die Beschäftigten darstellen. Ist dies der Fall, muss der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um die Mitarbeitenden zu schützen.

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) regelt in der Broschüre 112-989 „Benutzung von Schutzkleidung“, dass neben dem Arbeitsplatz und den Arbeitsbedingungen auch eine Gefährdungsbeurteilung der persönlichen Konstitution des Mitarbeitenden erfolgen muss.

Wünschen sich Beschäftigte eine arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung, muss der Arbeitgeber nach § 11 ArbSchG diese ermöglichen. Dies gilt nur nicht, wenn „auf Grund der Beurteilung der Arbeitsbedingungen und der getroffenen Schutzmaßnahmen nicht mit einem Gesundheitsschaden zu rechnen ist.“ Zudem müssen die Beschäftigten nach § 12 ArbSchG über die Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Arbeit unterwiesen werden.

Gefahr durch UV-Strahlung beurteilen

Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin rät den Arbeitgebern dazu, den UV-Index als Unterstützung zur Gefährdungsbeurteilung zu verwenden. Der UV-Index basiert auf der Einschätzung der maximalen sonnenbrandwirksamen UV-Strahlung. Auf einer Skala von 1 bis 11 zeigt der UV-Index die Höhe des zu erwartenden Risikos an. 1 ist dabei niedrig und 11 ist extrem. Laut Weltgesundheitsorganisation (WHO) sollten ab einem UV-Index von 3 Maßnahmen zum Gesundheitsschutz ergriffen werden. Ab Stufe 8 seien entsprechende Maßnahmen dringend geboten.

Der UV-Index-Jahreskalender stellt vereinfacht den maximal erreichbaren UV-Index-Wert pro Monat dar. Er beruht auf Daten der UV-Messstation in Dortmund für die Jahre 1998 bis 2018. Dem Kalender ist zu entnehmen, dass UV-Schutz nicht nur in den Sommermonaten wichtig ist. Bereits ab März kann ein UV-Index von 3 oder höher erreicht werden. Ähnliche Werte können auch noch im Oktober auftreten, weshalb Maßnahmen bei der Arbeit im Freien gegebenenfalls von März bis Oktober umzusetzen sind.

Allerdings weist die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin daraufhin, dass der UV-Index-Jahreskalender lediglich als Orientierungshilfe dienen kann. Je nach Örtlichkeit und Witterungsbedingungen können auch ein niedrigerer oder höherer UV-Index vorliegen. Die Bundesanstalt rät dazu, sich an folgende Faustformel zu halten: Im Zeitraum von Ostern bis Oktober (O bis O) ist in Deutschland die Haut vor Sonnenstrahlung zu schützen.

Maßnahmen zum UV-Schutz auf der Baustelle

Berufsgenossenschaften wie die BG Bau oder die BG Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse (BG ETEM) geben klare Hinweise und Empfehlungen, wie die Arbeit im Freien gestaltet werden sollte. Insbesondere raten sie Arbeitgebern dazu das TOP-Prinzip umzusetzen. Es leitet sich ursprünglich aus dem STOP-Prinzip ab. Allerdings steht das S für „Sonne vermeiden“ und in der Regel können Betriebe gewisse Aufgaben nicht von draußen nach drinnen verlagern. Die Maßnahmen, die das TOP-Prinzip beschreibt, sind auch gerankt. Technische Maßnahmen (T) haben Vorrang vor den organisatorischen (O) und diese wiederum vor denen, die zu den persönlichen Maßnahmen (P) gehören.

• UV-absorbierende Überdachungen
• Sonnenschirme und -segel
• Wetterschutzzelte
• Temporäre Unterstellmöglichkeiten
• Baumaschinen und Fahrzeuge mit Klimaanlagen und UV-Schutz-Scheiben bereitstellen

• Arbeitszeiten in die Morgen- und Abendstunden verlegen: Die UV-Strahlung ist in der Regel zwischen 11 und 15 Uhr am höchsten.
• Kurze Zusatzpausen
• Mittagspause an schattigen Orten
• Vorbereitende Tätigkeiten in den Schatten verlegen
• Arbeitsanforderungen reduzieren oder auf mehrere Beschäftigte verteilen

• Körperbedeckende Arbeitskleidung
• Helm oder Kopfbedeckungen mit ausreichendem Schutz für Nacken und Ohren
• Sonnenschutzbrille mit seitlicher Abschirmung (nach DIN EN 166 und DIN EN 172)
• Sonnenschutzcreme mit einem Lichtschutzfaktor von mindestens 30 für unbedeckte Haut (sollte alle 2 Stunden neu aufgetragen werden)
• Bei zusätzlicher Hitze: Getränke wie Mineralwasser bereitstellen

Neben den Maßnahmen, die das TOP-Prinzip umfasst, kann der Arbeitgeber auch technische Lösungen zum Monitoring der UV-Expositionen nutzen. Dazu kann er seine Mitarbeitenden mit Wearables ausstatten. Wearables sind dabei kleine Computersysteme, die direkt am Körper getragen werden. Bekannt sind die Wearables zum Beispiel durch Smartwatches und Datenbrillen. Mit dieser Technologie können auch die UV-Expositionen von Mitarbeitenden überwacht werden, sodass diese rechtzeitig gewarnt werden können.

Schulung und Bewusstsein

Die besten Maßnahmen gegen UV-Schutz nützen nichts, wenn die Mitarbeitenden diese nicht annehmen. Darum sollten Arbeitgeber laut BG ETEM darauf achten, dass die Arbeits- und Schutzkleidung einen hohen Tragekomfort aufweist – auch bei hohen Temperaturen.

Des Weiteren muss der Arbeitgeber seine Mitarbeitenden regelmäßig schulen. Dabei muss er über die Risiken und die zu ergreifenden Schutzmaßnahmen aufklären. Eine Unterweisung hat laut § 12 ArbSchG bei der Einstellung, bei Veränderungen im Aufgabenbereich, bei der Einführung neuer Arbeitsmittel oder Technologien zu erfolgen. Die Gefährdungsentwicklung bestimmt dabei, wie die Unterweisung inhaltlich strukturiert sein muss. Ebenso sind solche Schulungen regelmäßig zu wiederholen.

Unterstützend zu den Unterweisungen kann der Arbeitgeber Informationsmaterial wie Broschüren oder Hinweisschilder bereitstellen. Die Berufsgenossenschaften bieten hierfür diverse Materialien an.

Fördermaßnahmen der BG Bau

Die BG Bau fördert im Rahmen der Arbeitsschutzprämien Maßnahmen, um die Beschäftigten vor Gesundheitsschäden durch UV-Strahlung zu schützen. Dazu gehören:

• Funktionsshirts mit UV-Schutz: Gefördert werden Funktionsshirts, die langärmlig sind und einen UV-Schutzfaktor von mindestens 30 aufweisen, entsprechend der AS/NZS (australisch/neuseeländische Norm 4399:1996) oder der DIN EN 13758-1/2: Textilien – Schutzeigenschaften gegen ultraviolette Sonnenstrahlung (europäische Norm) oder der AATCC TM 183-2000 (amerikanische Norm) oder entsprechend des UV-Standards 801 (Hohenstein).
• UV-Warnschutz-Shirts: Sie müssen langärmlig und gemäß der betrieblichen Gefährdungsbeurteilung notwendig sein. Für sie gelten die gleichen Anforderungen wie die für Funktionsshirts mit UV-Schutz. Des Weiteren müssen sie der Klasse 2 oder 3 nach EN ISO 20471:2013 Hochsichtbare Warnkleidung – Prüfverfahren und Anforderungen (ISO 20471:2013, korrigierte Fassung 2013-06-01) entsprechen.
• Helmzubehör: Fördermöglichkeiten bestehen für UV-Schutz-Zusatzausstattungen wie Nackentücher (auch mit Stirnblende), Blendringe und Kühl-Schutzhelmeinsätze. Nackentücher müssen waschbar sein und einen UV-Schutzfaktor von mindestens 30 aufweisen. Blendringe sind förderfähig ab einer Breite von mindestens 7 cm.
• Kühlwesten: Gefördert werden alle waschbaren, geräteunabhängigen Arten von Kühlwesten. Kühlwesten im „Warnwestendesign“ müssen der Klasse 2 oder 3 der EN ISO 20471 Hochsichtbare Warnkleidung entsprechen.
• Kühlkleidung: Kleidung mit Arm- und Beinkühlung sowie Kopfkühlung und Kühlshirts werden von der BG Bau gefördert. Kühlkleidung im „Warnkleidungdesign“ muss auch hier der Klasse 2 oder 3 der EN ISO 20471 Hochsichtbare Warnkleidung entsprechen.
• Sonnenbrillen: Sonnenbrillen und Visiere, die der DIN EN 172: Persönlicher Augenschutz - Sonnenschutzfilter für den betrieblichen Gebrauch (Schutzstufe 5-2, 6-2 oder 5-2,5 bzw. 6-2,5) sowie der DIN EN 166: Persönlicher Augenschutz – Anforderungen entsprechen, sind förderfähig. Zudem gibt es Fördermöglichkeiten für Brillen mit individueller Sehstärke.
• Kopfbedeckungen: Hier unterstützt die BG Bau unter anderem bei der Anschaffung von Hüten mit einer Krempe von mindestens sieben Zentimetern oder von Basecaps mit Schirm und Nackentuch.
• Wetterschutzzelte und andere Arbeitsmittel zur Verschattung: Das Wetterschutzzelt muss eine Mindestgröße von 15 Quadratmeter aufweisen. Handelt es sich um Arbeitsmittel zum primären Verschatten sollten diese eine Fläche von mindestens 2,5 Quadratmeter haben. Die Produkte müssen standsicher, veranker- oder ballastierbar sein. Die Einzelkomponenten dürfen ein Maximalgewicht von 25 Kilogramm nicht überschreiten.

Die BG Bau beteiligt sich im Rahmen der Förderungen mit 50 Prozent an den Anschaffungskosten pro Maßnahme. Für Sonnenbrillenbrillen oder Visiere beträgt die Förderung maximal 20 Euro/Stück, für Kühlwesten maximal 100 Euro/Stück, für Funktionsshirts und Warnschutzshirts mit UV-Schutz maximal 30 Euro/Stück. Maximal 500 Euro Förderung gibt es pro Wetterschutzzelt. Bei Arbeitsmitteln zur Verschattung verringert sich die Beteiligung der BG Bau auf 30 Prozent der Anschaffungskosten, maximal 200 Euro.

Fazit

UV-Schutz am Arbeitsplatz ist für Bauarbeitende, die im Freien tätig sind, von entscheidender Bedeutung. UV-Strahlung stellt einen der häufigsten krebserregenden Risikofaktoren dar und kann zu akuten und langfristigen Gesundheitsschäden führen. Die rechtlichen Rahmenbedingungen verpflichten Arbeitgeber dazu, Maßnahmen zum UV-Schutz zu ergreifen und die Mitarbeitenden regelmäßig über Risiken und Schutzmaßnahmen zu unterweisen.

Technische, organisatorische und persönliche Schutzmaßnahmen sind notwendig, um die Exposition der Mitarbeitenden gegenüber UV-Strahlung zu minimieren. Hierzu zählen unter anderem UV-absorbierende Überdachungen, angepasste Arbeitszeiten und das Tragen von UV-Schutz-Kleidung. Die Berufsgenossenschaften unterstützen finanziell bei der Anschaffung verschiedener schützender Produkte, wie Funktionsshirts mit UV-Schutz, Kühlwesten und Schutzbrillen.

Ein umfassender UV-Schutz am Arbeitsplatz schützt nicht nur die Gesundheit der Beschäftigten, sondern verringert auch Krankheitsausfälle und fördert das Unternehmensimage. Arbeitgeber müssen die Gefährdung durch UV-Strahlung ernst nehmen und proaktiv Maßnahmen umsetzen, um die Sicherheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden zu gewährleisten.

Beitrag von Maleen Sophie Molkentin