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Sonderumfrage

Nachfolge im Handwerk: Jetzt an der ZDH-Umfrage teilnehmen!

Wie sind Betriebe für die Nachfolge aufgestellt? Was sind die Hürden und welche Unterstützung wünschen sich die Inhaber? Eine Befragung soll Antworten auf diese Fragen liefern. Machen Sie mit!

2 Min.22.09.2026, 09:20 Uhr
Von
Martina Jahn
Martina Jahn
Martina Jahn
Betriebsnachfolge in der Familie, Eltern und Sohn auf einem Bild
Welche Unterstützung brauchen Inhaber und Nachfolger für eine Betriebsübergabe im Handwerk? In einer ZDH-Umfrage können sie ihre Bedrüfnisse schildern. contrastwerkstatt - stock.adobe.com

Zitiervorschlag

Nachfolge im Handwerk: Jetzt an der ZDH-Umfrage teilnehmen! . In: /betriebsfuehrung/nachfolge-im-handwerk-jetzt-an-der-zdh-umfrage-teilnehmen, 22.09.2026, /betriebsfuehrung/nachfolge-im-handwerk-jetzt-an-der-zdh-umfrage-teilnehmen (abgerufen am: 06.11.2026)

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Betriebsnachfolge
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Martina Jahn
Martina Jahn

Redakteurin für Betriebsführung, Politik & Wirtschaft und Akademie & Events

Wie gut sind Handwerksbetriebe auf anstehende Betriebsübergaben vorbereitet? Wo stehen Betriebe im Nachfolgeprozess? Wo liegen die größten Herausforderungen bei der Suche nach geeigneten Nachfolgerinnen und Nachfolgern? Diese und andere Antworten soll eine Befragung des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (ZDH) und zahlreichen Handwerkskammern liefern. Die Befragung ist anonym, alle Angaben werden ausschließlich in zusammengefasster Form veröffentlicht, schreibt der ZDH auf seiner Website.

Machen Sie mit: Nehmen Sie sich Zeit für die Nachfolge-Umfrage!

Die Sonderumfrage soll auch dazu beitragen, Beratungsangebote besser auf die Bedürfnisse der Betriebe zuzuschneiden, die potenzielle Übergeber oder Übernehmer sind. Zudem will der ZDH wissen, welche politischen Rahmenbedingungen sich aus Sicht der Handwerksunternehmerinnen und –unternehmer ändern müssen.

Ihre Meinung ist gefragt: Nach Angaben zum Gewerk, der Handwerkskammer und der Betriebsgröße folgen Fragen zur Betriebssituation und zu Wünschen und Bedürfnissen im Übergabeprozess. Hier können Sie an der Umfrage teilnehmen.

Laut ZDH verschärfe der demografische Wandel den Wettbewerb um qualifizierte Übernehmende. „Zwar bringen Plattformen wie nexxt-change und die Betriebsbörsen der Handwerkskammern jedes Jahr zahlreiche Interessenten zusammen, dennoch scheitern viele Übergaben an wiederkehrenden Herausforderungen“, heißt es auf der Seite des ZDH. Der Verband hat die wichtigsten Hürden bei der Betriebsnachfolge so zusammengefasst:

Die acht größten Hürden bei der Betriebsnachfolge

  • Geeignete Nachfolger finden
    Die Suche nach qualifizierten Übernehmerinnen und Übernehmern bleibt die größte Herausforderung. Aufgrund des demografischen Wandels und attraktiver Beschäftigungsmöglichkeiten entscheiden sich immer weniger Fachkräfte für den Schritt in die Selbstständigkeit.
  • Mangelnde Übergabefähigkeit des Betriebs
    Vor allem kleinere Betriebe mit geringen Umsätzen oder Unternehmen, die stark von der Inhaberin oder dem Inhaber abhängig sind, gelten für potenzielle Nachfolger oft als wenig attraktiv.
  • Unrealistische Kaufpreisvorstellungen
    Häufig scheitern Verhandlungen an zu hohen finanziellen Erwartungen der Altinhaber, die den Verkaufserlös als wichtigen Baustein ihrer Altersvorsorge einplanen.
  • Standortbezogene Probleme
    Lokale Gegebenheiten können eine Fortführung erschweren, etwa wenn ein Betrieb in einem Wohngebiet liegt und Genehmigungen bei einem Inhaberwechsel problematisch werden.
  • Steuerliche Belastungen
    Insbesondere bei familieninternen Übergaben können Erbschaft- oder Schenkungsteuer die Nachfolge erschweren und zusätzliche Finanzierungslasten verursachen.
  • Technische und baurechtliche Auflagen
    Notwendige Um- oder Ausbauten sowie aktuelle Anforderungen an Gebäude und Betriebsstätten können hohe Investitionen nach sich ziehen.
  • Vermischung von Betriebs- und Privatvermögen
    Sind Betriebsräume und private Immobilien nicht klar getrennt, wird die Bewertung und Übergabe des Unternehmens oft deutlich komplizierter.
  • Arbeitsrechtliche Verpflichtungen
    Nach § 613a BGB gehen bestehende Arbeitsverhältnisse grundsätzlich auf den neuen Inhaber über. Die Übernahme aller Beschäftigten kann insbesondere für kleinere Nachfolgebetriebe eine Herausforderung darstellen.
Ein gelber Luftballon mit einem verunsichertem Smiley am Himmel. Ein roter Dartpfeil fliegt auf den Ballon zu.
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