Ferienjobs: Was Arbeitgeber wissen sollten

Mit Beginn der Sommerzeit suchen viele Schülerinnen und Schüler einen Ferienjob, um ihr Taschengeld aufzubessern. Für Arbeitgeber kann das eine willkommene Unterstützung in der Urlaubszeit sein. Es ist aber auch eine Möglichkeit, potenzielle Azubis kennenzulernen und sie für das Handwerk zu begeistern.

Wer Jugendliche beschäftigt, muss jedoch einige arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Vorgaben beachten. Dazu gehören Regelungen zu Alter, Arbeitszeiten, Gehalt und Sozialversicherung.

Auf welches Alter und welche Arbeitszeit ist zu achten?

Grundsätzlich gilt nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz, dass Kinder unter 15 Jahren in der Regel nicht beschäftigt werden dürfen. Für vollzeitschulpflichtige Jugendliche ist Ferienarbeit zeitlich klar begrenzt. Laut Bundesministeriums für Arbeit und Soziales gilt:

• Beschäftigung nur in den Schulferien
• maximal vier Wochen pro Kalenderjahr

Darüber hinaus regelt das Jugendarbeitsschutzgesetz allgemeine Arbeitsbedingungen für Jugendliche. Zum Beispiel:

• Arbeitszeit in der Regel zwischen 6 und 20 Uhr
• maximal 40 Stunden pro Woche
• Fünf-Tage-Woche
• keine Arbeit an Samstagen, Sonntagen oder Feiertagen. Allerdings kann es je nach Branche Ausnahmen geben, etwa bei der Arbeit in Altersheimen oder in der Landwirtschaft.
• 30 Minuten Pause bei einer Arbeitszeit von mehr als viereinhalb bis sechs Stunden
• 60 Minuten Pause bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden

Müssen Betriebe Ferienjobbern Mindestlohn zahlen?

Der gesetzliche Mindestlohn gilt ausschließlich für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Sinne des Gesetzes. Dazu zählen Minderjährige ohne abgeschlossene Berufsausbildung nicht. Das wird im Mindestlohngesetz in § 22 Absatz 2 geregelt. Ferienjobbern muss also normalerweise kein Mindestlohn gezahlt werden.

Was ist bezüglich der Steuern und Sozialabgaben zu beachten?

Anders als regelmäßige Minijobs werden typische Ferienjobs laut der Deutschen Rentenversicherung in der Regel als kurzfristige Beschäftigungen eingeordnet. Diese sind sozialversicherungsfrei, sofern sie von vornherein auf höchstens drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr befristet sind. Wichtig: Mehrere kurzfristige Beschäftigungen werden dabei zusammengerechnet. Die Höhe des Verdienstes ist für diese Einordnung grundsätzlich unerheblich.

Die 70-Tage-Regel beschreibt dabei die sozialversicherungsrechtliche Grenze kurzfristiger Beschäftigungen. Sie gilt unabhängig vom Ferienjob-Status. Ferienjobs vollzeitschulpflichtiger Jugendlicher bleiben bereits durch das Jugendarbeitsschutzrecht zeitlich deutlich begrenzt und liegen damit in der Regel unter dieser Schwelle. Das heißt: Bei Ferienjobs fallen normalerweise keine Sozialabgaben an.

Beitrag von Johanna Ahrbecker