Arbeitsvertrag für Minijobber – muss das sein?

Ist ja nur ein Minijob, deshalb sind schriftliche Festlegungen überflüssig – wer so denkt, geht einem Mythos auf den Leim. Zwar sei ein Arbeitsvertrag für Minijobber nicht zwingend vorgeschrieben, aber dringend empfohlen, heißt es von der Minijob-Zentrale.

Darum empfiehlt die Minijob-Zentrale einen Arbeitsvertrag

Auch ohne Arbeitsvertrag müssen Arbeitgeber ihren Minijobbern die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich und unterschrieben aushändigen. So regelt es das Nachweisgesetz, das für alle Beschäftigten gilt. Wenn aber ein schriftlicher Arbeitsvertrag die erforderlichen Punkte aus dem Nachweisgesetz enthalte, seien damit auch diese Pflichten erfüllt, und es sei nichts Weiteres mehr schriftlich niederzulegen, argumentiert die Minijob-Zentrale.

Die Minijob-Zentrale empfiehlt aus einem weiteren Grund, einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen. „Ein Arbeitsvertrag – besonders ein schriftlicher – sorgt für Klarheit im Arbeitsverhältnis und schützt sowohl Minijobber und Minijobberinnen als auch Arbeitgeber“, heißt es auf der Website, auf der auch Vorlagen und Merkblätter für einen Arbeitsvertrag zu finden sind. Ein Vertrag sorge für Transparenz und vermeide von Beginn an Uneinigkeiten über die Arbeitsbedingungen.

Deshalb sollten Arbeitgeber und Minijobber ihre Vereinbarungen über Beginn und Dauer des Minijobs, Verdienst, Arbeitszeit, Urlaub und Kündigung festhalten.

Wichtig: Alles, was im Arbeitsvertrag nicht genannt wird, richtet sich automatisch nach den gesetzlichen Bestimmungen. Zugleich dürfen Minijobber durch ihren Arbeitsvertrag nicht schlechtergestellt werden, als es Gesetze, Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen vorsehen.

Kein Arbeitsvertrag? Dann gilt das Nachweisgesetz

Wer sich den schriftlichen Arbeitsvertrag spart, muss dennoch die Pflichten des Nachweisgesetzes erfüllen – allerdings dann erst bei oder nach Arbeitsantritt. Das Gesetz legt Fristen fest, wann welche Information übergeben werden muss.

Spätestens am ersten Tag:

• Name und Anschrift von Arbeitgeber und Arbeitnehmer,
• monatlicher Lohn,
• Arbeitszeit, Ruhepausen und Ruhezeiten.

Spätestens am siebten Kalendertag nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses:

• Beginn des Minijobs,
• Ende oder die voraussichtliche Dauer bei zeitlich befristeten Minijobs,
• Art der Tätigkeit,
• Arbeitsort,
• Dauer der Probezeit (falls vereinbart),
• Bedingungen bei Arbeit auf Abruf,
• Möglichkeit der Anordnung von Überstunden (sofern vereinbart).

Spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses

• jährlicher Urlaubsanspruch,
• ggf. Anspruch auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung,
• Daten des Versorgungsträgers bei betrieblicher Altersvorsorge,
• das bei einer Kündigung einzuhaltende Verfahren,
• geltende Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen.