Fleißig oder faul? Wie Ausbilder Azubis wirklich sehen

Fleißig oder faul? Loyal oder unzuverlässig? Ausbilder und Azubis schätzen die Einstellung und den Arbeitseinsatz der jungen Leute offenbar sehr unterschiedlich ein. Das ist ein Ergebnis der aktuellen Studie „Azubi-Recruiting-Trends“ – und vielleicht die Ursache dafür, warum viele Ausbildungsverträge vorzeitig gelöst werden.

So hielten nur 18 Prozent der Ausbildungsverantwortlichen die Loyalität der eigenen Azubis für „stark ausgeprägt“, während sich 74 Prozent der jungen Generation diese Eigenschaft selbst zuschrieben.

Nur drei Prozent der Ausbilder halten ihre Azubis für psychisch stark belastbar

Dass Eigen- und Fremdwahrnehmung so stark auseinanderklaffen, ist auch bei anderen Fähigkeiten zu beobachten:

• 37 Prozent der befragten Azubis, dual Studierenden und Schüler bewerten ihre eigene psychische Belastbarkeit als „stark ausgeprägt“. Nur drei Prozent der Ausbilder sehen das bei ihren eigenen Azubis allerdings genauso.
  55 Prozent der Ausbilder halten ihre Azubis dagegen für psychisch kaum oder gar nicht belastbar.
• 74 Prozent der jungen Leute halten sich selbst für ausgesprochen zuverlässig. Von den Ausbildern sagten das nur 13 Prozent über ihre Auszubildenden.
• 57 Prozent der Azubis glauben, dass ihre eigene Zielstrebigkeit besonders stark entwickelt ist. 12 Prozent der Ausbilder sehen diese Eigenschaft bei ihren jungen Leuten.
• 48 Prozent der Auszubildenden halten sich für besonders fleißig. Nur zehn Prozent der Ausbilder glauben das von ihren Azubis.

„Feedback sollte kein Urteil, sondern eine Chance zum Wachstum sein.“

„Vor diesem Hintergrund ist es für Azubis fundamental wichtig, von Anfang an regelmäßig Feedback zu bekommen“, sagt die Studieninitiatorin Felicia Ullrich von U-Form Testsysteme. Die Ausbilder sollten Feedback so geben, dass es nicht als „Urteil“, sondern als Chance zum persönlichen Wachstum verstanden werde. Gleichzeitig sei es wichtig, ins Gespräch über Werte zu kommen: Was verstehen eigentlich die unterschiedlichen Generationen unter einem Begriff wie Loyalität?

An der Online-Umfrage für die aktuellen „Azubi-Recruiting-Trends“ haben sich 9.542 Azubis, dual Studierende sowie Schülerinnen und Schüler und 2.071 Ausbildungsverantwortliche beteiligt – so viele wie noch nie, heißt es von U-Form Testsysteme. Damit sei sie Deutschlands größte doppelperspektivische Studie zur dualen Ausbildung.