Gelassen, erfahren, loyal - aber aufgeschlossen für Neues: Jeder fünfte Arbeitnehmer der Generation 50+ ist offen für einen neuen Job. Das hat jetzt eine Umfrage im Auftrag der New Work SE (Xing) ermittelt.
X, Y, Z – Wie führe ich welche Generation?
Doch im Fokus der Mitarbeiterwerbung stehen die Älteren selten. Ein Fehler, wie New Work-Geschäftsführerin Petra von Strombeck meint. „Die Bedürfnisse der erfahrensten Generationen auf dem Arbeitsmarkt werden übersehen, obwohl sie oft noch zehn bis fünfzehn Jahre im Berufsleben stehen und ein Gewinn für eine altersdiverse Unternehmenskultur sind.“
Doch wie lockt man erfahrene Fachkräfte ins Unternehmen? Die Umfrage ermittelt fünf Punkte, die der Generation 50+ bei einem neuen Arbeitgeber wichtig sind:
- 71 Prozent nannten einen guten Zusammenhalt im Team.
- 67 Prozent würden wegen einer 4-Tage-Woche mit vollem Lohnausgleich wechseln.
- 64 Prozent wünschen sich einen sinnerfüllenden Job.
- Für 56 Prozent ist ein höheres Gehalt wichtig – deutlich weniger als bei Jüngeren, da sind es bis zu 76 Prozent.
- 42 Prozent legten besonderen Wert auf ihr psychisches Wohlergehen.
Xing-Arbeitsmarktexperte Julian Stahl meint, dass zukünftig die Attraktivität für ältere Arbeitnehmende ein wichtiger Wettbewerbsfaktor für Arbeitgeber wird. „Die Zahl der Berufstätigen nimmt in den kommenden Jahren weiter ab.“ Unternehmen müssten ihre Mitarbeitenden davon überzeugen, auch über Durchschnittsrentenalter von 64 bei ihnen zu bleiben.
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