Beschäftigung Schwerbehinderter im Handwerk

Voller Einsatz trotz Behinderung

Mitarbeiter mit körperlichen, geistigen oder seelischen Behinderungen lassen sich häufig gut in einen Handwerksbetrieb integrieren. Und Zuschüsse gibt es dafür auch.

von Astrid Funck

Foto: bilderbox.de

André Danke hat eine Hörbehinderung, Geräusche und Stimmen nimmt er nur wahr, wenn sie laut sind. Durch diese Einschränkung hatte er es schwer, einen Job zu finden, doch bei der "Bruno der Oldenbäcker GmbH" klappte es schließlich.

André Danke ist in dem Sandkruger Unternehmen mittlerweile zum stellvertretenden Versandleiter aufgestiegen und "prima integriert", wie Firmenchef Stefan Tönnies sagt. Die Verständigung klappe gut: "Er kann uns die Worte von den Lippen ablesen, und wenn wir unsererseits langsam und deutlich sprechen, dann funktioniert das."

Schritt für Schritt mit kompetenter Hilfe
Im Auftrag der Integrationsämter beraten und betreuen die Integrationsfachdienste Arbeitgeber, die schwerbehinderte Menschen beschäftigen. Die Fachdienste sind über das gesamte Bundesgebiet verteilt. Für Betriebe bieten sie folgende Unterstützungsleistungen an:

• Bewerbersuche: Sie vermitteln geeignete Bewerber, darunter auch Schulabgänger, für die sie in den Betrieben Einsatzmöglichkeiten sehen.
• Einarbeitung: Sie stehen den Arbeitgebern wie auch den schwerbehinderten Arbeitnehmern in der Einarbeitungsphase zur Seite.
• Arbeitsplatzgestaltung: Ist eine behindertengerechte Aus- oder Umrüstung des Arbeitsplatzes erforderlich, so schalten sie die Ingenieure der sogenannten Technischen Beratungsdienste mit ein. Deren Beratungsservice beider Einrichtungen ist für die Betriebe kostenlos. Unter www.rehadat.de ("Informationssystem zur beruflichen Rehabilitation") finden sich zahlreiche Beispiele für Arbeitsplätze, die an die Bedürfnisse und Fähigkeiten von Menschen mit Behinderungen angepasst worden sind.
• Fördermöglichkeiten: Sie beraten über finanzielle Fördermöglichkeiten und helfen den Betrieben bei der Beantragung. Erhältlich sind Zuschüsse zu den Lohnkosten, zu Investitionen in die Arbeitsplatzgestaltung und zu den Kosten von Probebeschäftigungen oder Praktika.
• Krisen und Konflikte: Sie helfen, wenn es zu Konflikten kommt oder wenn die Kollegen im Umgang mit einem neuen, schwerbehinderten Mitarbeiter unsicher oder ungeduldig sind.