Die anerkannten Regeln der Technik: Wer sich nicht daran hält, arbeitet mangelhaft. Doch wer sich auf die Regeln verlässt, ist auch nicht auf der sicheren Seite. Einen SHK-Betrieb kostet diese Erkenntnis 15.000 Euro. Mehr »
Ein befristeter Vertrag ist abgelaufen, doch der Mitarbeiter soll ein paar Stunden dranhängen? So vermeiden Sie das Risiko der Entfristung. Mehr »
Eine Friseurin kündigt fristlos am Telefon. Dass im Salon zu Ostern der Teufel los ist, ist ihr "scheißegal". Vier Wochen später will sie ihren Job zurück. Wie hat wohl das Gericht entschieden? Mehr »
Internet-Recherchen über Mitarbeiter und Bewerber sind heikel. Die rechtlichen Grenzen verschwimmen – besonders in sozialen Netzwerken. Wer gegen Regeln verstößt, riskiert Geldstrafen und Ansehensverlust. In diese 7 Fallen sollten Sie nicht tappen. Mehr »
Beleidigungen auf Facebook oder auf anderen Websites müssen sich Arbeitgeber von Mitarbeitern nicht gefallen lassen. Das zeigt das krasse Beispiel eines wildgewordenen Azubis. Mehr »
Schwache Schüler = miese Azubis? Das muss nicht sein: Patennetzwerke helfen Betrieben bei der Azubi-Suche und unterstützen die Jugendlichen auch während der Ausbildung – kostenlos. Mehr »
Kündigungsschutz hängt von der Zahl der Mitarbeiter ab. Dazu zählen allerdings auch Leiharbeiter. Mehr »
Schnell und unkompliziert sind E-Mails ja, allerdings nicht in jedem Fall rechtssicher. Mängelrügen per E-Mail ohne elektronische Signatur sind jedenfalls unwirksam. Mehr »