Personal & Recht

Korrekt ist manchmal nicht genug

Die anerkannten Regeln der Technik: Wer sich nicht daran hält, arbeitet mangelhaft. Doch wer sich auf die Regeln verlässt, ist auch nicht auf der sicheren Seite. Einen SHK-Betrieb kostet diese Erkenntnis 15.000 Euro. Mehr »

Befristet oder verlängert?

Ein befristeter Vertrag ist abgelaufen, doch der Mitarbeiter soll ein paar Stunden dranhängen? So vermeiden Sie das Risiko der Entfristung. Mehr »

"Das ist mir scheißegal"

Eine Friseurin kündigt fristlos am Telefon. Dass im Salon zu Ostern der Teufel los ist, ist ihr "scheißegal". Vier Wochen später will sie ihren Job zurück. Wie hat wohl das Gericht entschieden? Mehr »

7 Fallen bei der Bewerber-Recherche

Internet-Recherchen über Mitarbeiter und Bewerber sind heikel. Die rechtlichen Grenzen verschwimmen – besonders in sozialen Netzwerken. Wer gegen Regeln verstößt, riskiert Geldstrafen und Ansehensverlust. In diese 7 Fallen sollten Sie nicht tappen. Mehr »

Wenn Mitarbeiter frech werden im Web

Beleidigungen auf Facebook oder auf anderen Websites müssen sich Arbeitgeber von Mitarbeitern nicht gefallen lassen. Das zeigt das krasse Beispiel eines wildgewordenen Azubis. Mehr »

Coaching für Azubis

Schwache Schüler = miese Azubis? Das muss nicht sein: Patennetzwerke helfen Betrieben bei der Azubi-Suche und unterstützen die Jugendlichen auch während der Ausbildung – kostenlos. Mehr »

Leiharbeit zählt mit

Kündigungsschutz hängt von der Zahl der Mitarbeiter ab. Dazu zählen allerdings auch Leiharbeiter. Mehr »

Mängelrüge nur mit Signatur

Schnell und unkompliziert sind E-Mails ja, allerdings nicht in jedem Fall rechtssicher. Mängelrügen per E-Mail ohne elektronische Signatur sind jedenfalls unwirksam. Mehr »

Umfrage vom 14.05.2013

Welche ist die größte Schnappsidee des Wahlkampfs 2013?

Newsletter abonnieren

Hier können Sie den Newsletter bestellen.

© 2013 Schlütersche Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG Kontakt | Impressum | Sitemap | Mediadaten | Werben in der Handwerk App
powered by SiteFusion