Wer kennt das nicht: Wochenlang schieben Sie unbeliebte Aufgaben auf. Oder Sie können sich zu einigen Tätigkeiten nicht aufraffen. Im schlimmsten Fall gehen Ihnen Kunden verloren, weil die Termine untergehen. So besiegen Sie Ihren inneren Schweinehund. Mehr »
Die handwerk.com-Leser haben sich gründlich umgesehen – in ihren Papierkörben. Ergebnis: Branchenverzeichnisse überschütten die Betriebe mit teuren Angeboten. Mehr »
Wenn Arbeitnehmer nicht die volle Leistung bringen, ist oft der Chef schuld. Mit fünf einfachen Tipps lässt sich die Situation verbessern. Mehr »
Jeder fünfte Handwerksunternehmer leidet unter Stress, jeder zehnte fühlt sich von Stress beflügelt. Wie viel Stress tut eigentlich gut? Mehr »
Böse Falle für jeden Handwerker: Die Dienstleistungs-Informationspflichten-Verordnung zwingt Sie dazu, jedem Ihrer Kunden noch mehr Informationen zur Verfügung zu stellen. Wer sich nicht daran hält, begeht eine Ordnungswidrigkeit und kann abgemahnt werden. Mehr »
Wenn Betriebe und Kunden des Handwerks gegen die Haushaltssperre für das Marktanreizprogramm protestieren, könnte das dem Handwerk helfen. Vorerst sollen jedoch Solarkollektoren, Biomasseheizungen und Wärmepumpen nicht gefördert werden. Mehr »
Serie, Teil 2: Wer Stress schneller verarbeiten will, sollte sich selbst auf die Schulter klopfen. Tapping heißt diese Übung. Wie sie funktioniert, zeigt Coach Stephan Reichenbach im handwerk.com-Video. Mehr »
Ein Kunde zahlt nicht, voller Wut fordert der Handwerker sein Material zurück. Im handwerk.com-Interview veranschaulicht ZDB-Rechtsexperte Philipp Mesenburg, was ein Betrieb tatsächlich wieder ausbauen kann – und zwar legal. Mehr »
Wer mit mehreren Firmenwagen privat unterwegs ist und kein Fahrtenbuch vorweisen kann, muss für jeden Wagen zahlen. Mehr »
Verursachen Arbeitnehmer mit einem Firmenwagen einen Verkehrsunfall, muss der Chef den Schaden zahlen. Es sei denn, der Mitarbeiter hat grob fahrlässig gehandelt. Mehr »
Mit einem Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag darf ein Arbeitgeber nicht übertreiben. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass der Arbeitnehmer andernfalls nicht daran gebunden ist. Mehr »
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