Urteil »
Eine Abmahnung per E-Mail gilt - auch im Spamfilter
Abmahnfallen lauern überall auf Unternehmer. Jetzt kommt noch eine hinzu: Wettbewerber dürfen Abmahnungen nun auch per E-Mail schicken. Und wenn so eine E-Mail im Spam-Filter landet und übersehen wird? Ein Gericht kannte da kein Pardon. Weiter lesen »
Eine Frage der Haltung »
Der Kampf um Azubis
Schlechte Noten, geringe Vorbildung: Die Qualität der Bewerber sinkt und längst sind im Handwerk nicht mehr alle Lehrstellen besetzt. Doch die Lage ist nicht aussichtslos. Weiter lesen »
Krankmeldung »
Kündigung muss zur Abmahnung passen
Ständig verspätete Krankmeldungen: Auch wenn Ihnen deshalb schon fast der Kragen platzt, dürfen Sie einem Mitarbeiter nicht einfach kündigen - jedenfalls nicht ohne passgenaue Abmahnung. Weiter lesen »
Download »
9 Kostenlose Muster-Arbeitsverträge
Von der Aushilfe bis zum Vollzeit-Arbeitsvertrag: 9 Muster-Arbeitsverträge stehen kostenlos zum Download bereit. Weiter lesen »
Bei Kündigung »
Wann Sie Fortbildungskosten zurückfordern können
Sie schicken einen Mitarbeiter auf Fortbildung und wollen vermeiden, dass er bald danach kündigt? Das können Sie mit dem Angestellten vereinbaren. Doch Vorsicht: Dabei gilt es einiges zu beachten. Weiter lesen »
Altersdiskriminierung »
Kein Schadensersatz für unqualifizierte Bewerber
Stellen Sie sich vor, ein Bewerber kommt unangemeldet vorbei und fordert eine Position für sich. Er sei sowieso der bestgeeignete Mann für diese Stelle. Die Krönung: Später verklagt er Sie vor Gericht wegen Alterdiskriminierung. Weiter lesen »
EU-Recht »
Kündigungsfristen richtig berechnen!
EuGH-Urteil sticht deutsches Arbeitsrecht: Bei Kündigungsfristen zählen auch Arbeitszeiten vor dem 25. Lebensjahr mit. Wer das versäumt, könnte vor dem Arbeitsgericht landen. Weiter lesen »
Arbeitszeugnis »
Eine Beurteilung muss nicht überdurchschnittlich sein
Nicht jede Formulierung braucht ein "stets": Ein Arbeitszeugnis darf Leistung und Verhalten differenziert bewerten. Weiter lesen »
Meinungsfreiheit »
Scharfe Kritik ist kein Kündigungsgrund
Das wollte der Chef nicht hinnehmen: Öffentlich und tendenziös hatte ein Mitarbeiter Missstände angeprangert. Doch mit seiner Kündigung kam der Unternehmer nicht durch. Weiter lesen »
