Altersdiskriminierung »
Nicht nur nach jungen Mitarbeitern suchen
In Stellenanzeigen ausschließlich junge Bewerber anzusprechen, kann teuer werden. Denn lehnen Chefs dann ältere Bewerber ab, können die zu Recht eine Entschädigung verlangen. Weiter lesen »
Handwerk unter den Top 10 »
Ausbildungsreport: Das bemängeln Azubis
Harte Arbeit, viele Überstunden, rauer Umgangston: Dagegen wollen sich unzufriedene Lehrlinge wehren. Der DGB hat den neuen Ausbildungsreport vorgestellt. Unter den Top 25 Ausbildungsberufen ist das Handwerk neun Mal vertreten. Weiter lesen »
Psychologie in der Führungsetage »
So erkennen Sie, dass Ihr Gegenüber lügt
Oft ist es schwer erkennbar, wenn jemand lügt. Zumindest dann, wenn es nicht offensichtlich geschieht. Eine Studie aus den USA hat jetzt untersucht, welche Floskeln Lügner verwenden. So werden auch Sie hellhörig. Weiter lesen »
Urteil »
Keine sofortige Kündigung wegen Unhöflichkeit
Wenn ein Chef sich durch eine Äußerung seines Mitarbeiters beleidigt fühlt, kann er ihn nicht gleich fristlos entlassen. Es kommt auch auf die Art der Beleidigung an. Weiter lesen »
Krankschreibung »
Ausländisches Attest ohne Beweiskraft
Ein Mitarbeiter hat sich für 30 Tage im Ausland krankschreiben lassen. Da fragt sich der Chef: War der Angestellte wirklich krank – oder wollte er nur einen langen Urlaub machen? Sind die Zweifel begründet, ist das Attest kein Beweis. Weiter lesen »
Bespitzelung »
Chefs ohne Kontrolle
Demnächst verboten: heimliche Videoaufnahmen, E-Mail-Kontrollen und spezielle Internet-Recherchen über Bewerber. Ein neues Gesetz zum Arbeitnehmerdatenschutz soll Angestellte effektiv vor Bespitzelung schützen. Weiter lesen »
Urteil »
Zahlungszwang trotz unprüfbarer Rechnungen
Der Bundesgerichtshof macht Schluss mit einer Unsitte am Bau: Auftraggeber dürfen nun nicht mehr die Bezahlung kompletter Rechnungen verweigern, wenn die Rechnung angeblich nicht prüfbar ist. Weiter lesen »
Klausel im Arbeitsvertrag »
Verkürzte Kündigungsfrist ist unwirksam
Arbeitgeber dürfen ihre Mitarbeiter nicht schneller vor die Tür setzen, als es das Gesetz erlaubt. Eine Klausel im Arbeitsvertrag kann das Recht nicht aushebeln. Weiter lesen »
Kündigungsschutz »
Ältere Mitarbeiter dürfen bleiben
Verbesserung des Altersdurchschnitts ist kein Argument: Chefs dürfen nicht nur die jüngeren Arbeitnehmer behalten. Weiter lesen »
Vergütung »
Rufbereitschaft ist keine Arbeitszeit
Rufbereite Mitarbeiter sind in ihrer Freizeit ständig auf dem Sprung. Ist dafür eine Entschädigung vereinbart, muss der Chef sie nur zahlen, wenn der Mitarbeiter nicht zum Einsatz kommt. Weiter lesen »
