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Kein Schutz vor schlechterer Bezahlung
Leistungslohn statt Festgehalt – für Mitarbeiter kann das leicht zu Einbußen führen. Doch in kleinen Betrieben haben sie dann nur zwei Alternativen: zustimmen oder gehen. Mehr »
Beleidigung auf Facebook ist Kündigungsgrund!
Einer Ihrer Mitarbeiter beleidigt Ihren Betrieb auf Facebook? Das kann ein Kündigungsgrund sein – sogar dann, wenn er keine Namen nennt! Mehr »
Kein Bewerbungsgespräch – keine Anfahrtskosten
Erscheint ein Bewerber nicht zum Vorstellungsgespräch, dann hat er keinen Anspruch auf Kostenersatz. Auch dann nicht, wenn er schon fast da war. Mehr »
Gefährliche Rechtsfalle bei Jobabsagen
Zwang zur Auskunft: Wenn Sie einem Bewerber absagen, müssen Sie Ihre Gründe nicht nennen. Doch vor Gericht könnte das schon als Zeichen von Diskriminierung gelten. Das hat der europäische Gerichtshof entschieden. Unsere Tipps: So formulieren Sie unverdächtige Absagen. Mehr »
Firmenhandy: Für 565 Euro privat telefoniert
Wenn der Mitarbeiter das Firmenhandy für Privatgespräche nutzt: Das kann ein Grund zur Kündigung sein. Mehr »
Arbeitszeugnis: Sie dürfen frei formulieren
Auch wenn man's glauben könnte: Nicht hinter jeder Aussage im Arbeitszeugnis versteckt sich eine geheime Botschaft. Mehr »
Die Kippe als Kündigungsgrund
Verstößt ein Mitarbeiter wiederholt gegen ein Rauchverbot, so kann der Arbeitgeber fristlos kündigen. Mehr »
Schnelle Kündigung bei Schwarzarbeit
Einem Schwarzarbeiter fristlosen kündigen? Da dürfen Sie nicht lange zögern: Es spielt keine Rolle, wann Schwarzarbeit auffliegt - sondern nur, wann Sie so einen Mitarbeiter entlassen. Mehr »
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