Personal & Recht

Kündigung langjähriger Mitarbeiter »

Abfindung: So beugen Sie bösen Überraschungen vor

Sie wollen einen Mitarbeiter kündigen, der schon jahrelang für Ihren Betrieb arbeitet? Hört sich leicht an. Aber in der Praxis sollten Sie einige Punkte beachten, damit Sie nicht in der Abfindungs-Falle landen. Mehr »

Wenn Mitarbeiter zur Last werden »

32.000 Euro Abfindung: "Das bricht Betrieben das Genick"

Nach 29 Jahren kündigt Wilhelm Lange* einer Mitarbeiterin. Beide sind sich einig. Doch dann schaltet die Frau einen Anwalt ein – und das könnte richtig teuer werden. Streitpunkt: die Abfindung. Mehr »

Anerkannte Regeln der Technik? »

Korrekt ist manchmal nicht genug

Die anerkannten Regeln der Technik: Wer sich nicht daran hält, arbeitet mangelhaft. Doch wer sich auf die Regeln verlässt, ist auch nicht auf der sicheren Seite. Einen SHK-Betrieb kostet diese Erkenntnis 15.000 Euro. Mehr »

Wie wirkt sich Arbeit nach Vertragsende aus? »

Befristet oder verlängert?

Ein befristeter Vertrag ist abgelaufen, doch der Mitarbeiter soll ein paar Stunden dranhängen? So vermeiden Sie das Risiko der Entfristung. Mehr »

Fristlose Kündigung am Telefon ist wirksam »

"Das ist mir scheißegal"

Eine Friseurin kündigt fristlos am Telefon. Dass im Salon zu Ostern der Teufel los ist, ist ihr "scheißegal". Vier Wochen später will sie ihren Job zurück. Wie hat wohl das Gericht entschieden? Mehr »

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Mitarbeiter in sozialen Netzwerken suchen »

7 Fallen bei der Bewerber-Recherche

Internet-Recherchen über Mitarbeiter und Bewerber sind heikel. Die rechtlichen Grenzen verschwimmen – besonders in sozialen Netzwerken. Wer gegen Regeln verstößt, riskiert Geldstrafen und Ansehensverlust. In diese 7 Fallen sollten Sie nicht tappen. Mehr »