Urteil »
Formulierungen im Arbeitsvertrag müssen klar sein
Eine Regelung im Arbeitsvertrag ist unklar formuliert? Als Arbeitgeber ziehen Sie da möglicherweise den Kürzeren, denn eine mehrdeutige Klausel wird zulasten desjenigen ausgelegt, der sie verwendet. Weiter lesen »
Urteil »
Nicht jedes "Mobbing-Tagebuch" ist ein Beweis
Ein Mitarbeiter fühlt sich gemobbt und hat sein Leid in einem Tagebuch festgehalten? Vor Gericht muss das keinen Bestand haben. Weiter lesen »
Personal »
Abfindung statt Weiterbeschäftigung
Wenn ein Chef einem Mitarbeiter sozialwidrig kündigt, muss er möglicherweise eine Abfindung zahlen - jedenfalls dann, wenn die Weiterbeschäftigung dem Mitarbeiter nicht zugemutet werden kann. Weiter lesen »
Chancengleichheit »
Elternzeit schmälert Abfindung nicht
Arbeitnehmer behalten im Elternurlaub ihre Rechte. Das trifft nach europäischem Recht auch auf die Abfindung im Kündigungsfall zu. Weiter lesen »
Urteil »
Betriebskäufer haftet für Arbeitsverhältnisse
Wer einen Betrieb kauft, übernimmt die Arbeitsverhältnisse mitsamt ihren Rechten und Pflichten. Ganz egal, ob der Betrieb faktisch stillgelegt ist und die Arbeitnehmer gekündigt sind. Weiter lesen »