Arbeitgeber muss Absprachen bei Umstrukturierung berücksichtigen
Kündigung vertraglich ausgeschlossen
Ein Arbeitgeber verspricht zwei Mitarbeitern schriftlich, dass sie nicht entlassen werden. Trotzdem bekommen die beiden später eine Kündigung – weil der Betrieb umstrukturiert wird. Wer hat jetzt wohl die besseren Karten?
So nicht!
Genau so ein Fall landete vor dem Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg: Ein Betrieb hatte mit zwei Reinigungskräften vertraglich eine ordentliche Kündigung ausgeschlossen. Bei einer Umstrukturierung des Betriebs sprach er jedoch eine außerordentliche Kündigung aus.
Das Gericht hielt dagegen: Der Arbeitgeber hätte seine Verpflichtung bei der Umstrukturierung berücksichtigen müssen – zumal die Auslagerung der Reinigungsarbeiten finanziell nicht zwingend erforderlich gewesen wäre. (Urteil vom 7. Februar 2012, Az. 7 Sa 2164/11)
Weitere Infos zum Thema "Kündigung":
(jw)
