Weiterbildung und Seminare – in der Zimmerei Markus Schnitger gehören solche Bildungsangebote zur Unternehmenskultur. Das erhöht die Fachkompetenz und steigert die Teammotivation. „Weiterbildungen sind uns sehr wichtig“, berichtet Unternehmerfrau Julia Schnitger, „wir spüren, dass das unseren Betrieb und unsere Mitarbeiter weiterbringt.“
Das Unternehmen setzt auf ganz unterschiedliche Seminarinhalte. „Für mich gehört zum Beispiel kaufmännisches Können, etwa zu Stundenverrechnungssätzen oder Controlling, zu den wichtigen Seminarthemen“, sagt Schnitger. Neben den fachlichen Inhalten schätzt sie den Austausch mit anderen Handwerkern in den Seminaren.
Die Fortbildungsthemen wählt der Betrieb nach Know-how-Bedarf und Mitarbeiterinteressen aus. So stehen neben Baulohnabrechnung und Serienbriefen auch Fotografie und Fotobearbeitung zur Auswahl. Zudem können sich die Mitarbeiter in Bereichen fortbilden, die sie persönlich weiterbringen. Ein Meister hat bereits von einem Seminar zum Thema Work-Life-Balance Gebrauch gemacht. Die Herausforderung sei, das Gelernte im Alltag umzusetzen. „Aber wenn man ein paar Tipps mitnehmen kann, ist das schon wertvoll“, sagt Schnittger. Wer gute Anregungen bekommen hat, teile die gerne mit seinen Kollegen. Das hebt die Motivation im ganzen Team.
In manchen Jahren kommen so fünf oder sechs Seminare zusammen, in anderen weniger. Da richtet sich der Betrieb nach dem Arbeitsaufkommen und Bedarf. „Wenn wir neue Impulse suchen, nehmen wir unsere Chancen wahr.“
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