Familienfreundliche Betriebe sind im Vorteil

Familienbewusste Personalpolitik zahlt sich aus. Eine aktuelle Studie belegt, dass Mitarbeiter solcher Betriebe produktiver, zufriedener und seltener krank sind.

Das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) an der Universität Münster und der Steinbeis-Hochschule Berlin hat in einer repräsentativen Untersuchung nachgewiesen, dass sich familienbewusste Personalpolitik positiv auf betriebswirtschaftliche Kennzahlen auswirkt. Im Vergleich 1000 beteiligter Unternehmen schneiden familienbewusste Betriebe im direkten Vergleich zu weniger familienbewussten Unternehmen deutlich besser ab:

- Ihr Zielerreichungsgrad liegt um durchschnittlich 15 Prozent höher.

- Familienbewusste Unternehmen haben auf dem Arbeitsmarkt ein besseres Image und erhalten durchschnittlich mehr Bewerbungen. Auch die Bewerberqualität steigt.

- Weiterhin gelingt es familienbewussten Unternehmen deutlich besser, Mitarbeiter zu qualifizieren und zu binden.

- Zudem sind die Mitarbeiter in familienbewussten Unternehmen produktiver, motivierter, zufriedener und fehlen seltener.

Nicht zuletzt kehren Eltern in familienbewussten Unternehmen häufiger und früher aus der Elternzeit zurück, so dass Wiedereingliederungskosten deutlich sinken. Das wiederum wirkt sich positiv auf die Kundenbindung aus, da Ansprechpartner seltener wechseln.

(jw)