Für mehr Lust an der Ausbildung
Einführungsseminare wollen die Motivation von Azubis steigern. Der Stuttgarter Seminarleiter Klaus Steinseifer arbeitet mit Beispielen aus der Praxis. Mehr »
Auf den Willen kommt es an
Die Suche nach guten Auszubildenden im Handwerk wird schwieriger. Können schwächere Kandidaten eine Alternative sein? Mehr »
Fachkräfte aus dem Datenmeer angeln
Wer sich im Internet als attraktiver Arbeitgeber präsentiert, kann mit mehr Bewerbern rechnen. Der erste Schritt ist eine informative Website. Mehr »
Die mühsame Suche nach Bewerbern
Früher konnte Unternehmerfrau Martina Hickmann-Morell Azubis aus einer großen Bewerberzahl Azubis auswählen. Die Zeiten sind definitiv vorbei. Heute geht sie in Schulen, um passende Bewerber zu finden. Mehr »
Auf Azubi-Akquise
Die duale betriebliche Ausbildung gilt als Erfolgsgarant. Trotzdem müssen viele Betriebe um passende Bewerber kämpfen. Mehr »
Nachwuchswerbung fürs Handwerk
Fehlende Bewerber? Für Kai Schaupmann sind die kein Thema. Der Anlagenbauer aus Osnabrück engagiert sich mit großer Leidenschaft für den beruflichen Nachwuchs. Wie? Das sehen Sie im handwerk.com-Video. Mehr »
Ausbildungsreport: Das bemängeln Azubis
Harte Arbeit, viele Überstunden, rauer Umgangston: Dagegen wollen sich unzufriedene Lehrlinge wehren. Der DGB hat den neuen Ausbildungsreport vorgestellt. Unter den Top 25 Ausbildungsberufen ist das Handwerk neun Mal vertreten. Mehr »
Welche Versicherungen brauchen Azubis?
Mit dem Ausbildungsjahr beginnt für neue Azubis auch ein neuer Lebensabschnitt: Viele von ihnen müssen sich jetzt erstmals selbst um ihren Versicherungsschutz kümmern. Welche Policen wirklich sinnvoll sind, verrät eine kostenlose Broschüre. Mehr »
Azubis als Importartikel?
Kommen Azubis bald aus Polen, aus Tschechien - oder aus Bayern? Während der ZDH Lehrlinge ab 2011 verstärkt in Osteuropa werben will, vertraut Bayern auf seine Hauptschüler. Die brächten alle Voraussetzungen für eine Ausbildung im Handwerk mit. Mehr »
Ausbildung ohne Umwege
Ausbilden kostet Zeit, Geld und Nerven. Wer die Ausbildung strukturiert, schont Ressourcen und ist für die Zukunft gewappnet. So funktioniert es. Mehr »
