Motivation

5 Wege aus der „Job“-Falle!

Woran liegt es eigentlich, dass Sie als Chef alles geben, während Ihre Mitarbeiter keinen Handschlag zu viel machen? Weil Ihre Mitarbeiter in der „Job“-Falle stecken. Holen Sie sie da raus!

Arbeit ist nicht gleich Arbeit. Es gibt „Jobs“ und es gibt „Aufgaben“.

„Jobs“ sind tödlich für die Arbeitsmoral! Ein „Job“ ist das lästige Übel zwischen Frühstück und Feierabend. Wer einen „Job macht“, wird immer nur das Nötigste tun. Was, wie und für wen – das ist eigentlich egal, solange jemand dafür bezahlt.

JOB - das könnte auch stehen für:

Jede Aufgabe
Ohne
Bedeutung

Eine „Aufgabe“ ist etwas Persönliches, für das man sich engagiert, bei der man mitdenkt, sogar Leidenschaft entwickelt. Bei, der man nicht einfach um 17 Uhr den Hammer fallen lässt.

Lassen Sie Ihr Team spüren, dass es nicht nur „einen Job erledigt“! So funktioniert es:

1. Machen Sie es „persönlich“: Kein Auftragszettel ohne kurze Geschichte
Dadurch, dass Mitarbeiter die „Geschichte“ hinter einem Auftrag kennen, wird aus einem „Job“ eine „Aufgabe“.

Tipp: Informieren Sie Mitarbeiter nicht nur darüber, was bei einem Auftrag zu erledigen ist, sondern auch darüber, warum dieser Auftrag für den Kunden wichtig ist – egal wie groß oder klein die Aufgabe ist.

Dass der Kunde mit der neuen Heizungsanlage übernächste Woche Vater wird und wegen der ständig ausfallenden alten Heizung große Sorge hat. Oder dass der Besitzer der Bohrmaschine mit dem defekten Kabel gerade umgezogen ist und das Gerät dringend braucht, um Schränke und Lampen aufzuhängen.

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